Descriptifs de fonction

Avec l’outil Descriptifs de fonction, vous pouvez créer, gérer et publier des profils de compétence et des descriptifs de fonction pour chacune des fonctions au sein de votre organisation. Cet outil soutient la rationalisation de la gestion des profils de fonction au sein de votre entreprise.

Quel est le but?

Le but d’un descriptif de fonction est de clarifier les tâches et les responsabilités de la fonction en question. Avec cet outil, cela vous sera très facile, en établissant des responsabilités et des profils de compétence liés à la fonction pour chaque fonction. Avec le profil de compétences, vous indiquez quelles sont les connaissances, les compétences et les caractéristiques comportementales exigées pour exercer au mieux une fonction.

Dictionnaire de compétences

Pour satisfaire les besoins des professionnels des ressources humaines, l’outil de descriptifs de fonction comporte la possibilité de définir des dictionnaires de compétences. Un dictionnaire de compétences est utilisé pour enregistrer le modèle de compétence de votre organisation, l’organiser et l’entretenir, quel que soit son degré de difficulté. Vous pouvez gérer toutes les compétences, mais aussi des catégories, des niveaux et des caractéristiques comportementales pour développer un dictionnaire de compétences pertinent, qui reflète les aptitudes et les connaissances exigées dans votre organisation.

Pour de meilleures prestations

Evaluez les responsabilités et le profil de compétence liés à la fonction de vos collaborateurs en intégrant les descriptifs de fonction dans l’outil de gestion des performances. Chaque différence entre le score d’une compétence et le niveau exigé est visible d’emblée pour le collaborateur. Cela fournit directement de précieuses informations pour aider le collaborateur à fournir de meilleures prestations.