Les nouvelles d’ePower et des ressources humaines

ePower nominé pour HR Excellence awards!

13 juillet 2010 11:50 - ePower a été nominé pour les HR Excellence awards dans la catégorie "Best HR Information System Provider". Il est loué pour ses solutions logicielles innovantes en support pleinement de la fonction RH.

Les HR Excellence Awards désignent les meilleurs fournisseurs dans une sélection de catégories représentant les principaux domaines d’expertise requis par les départements HR. Ils sont organisés selon une procédure très stricte, transparente et contrôlée par un jury indépendant. 6.Les fournisseurs gagnants sont déterminés d’une part par le vote de la communauté HR, et d’autre part par le vote du Jury. Remise des Awards aux vainquers aura lieu le 18 novembre 2010.

ePower est Partenaire Gold Certified.

30 juin 2010 8:48 - Par la réalisation de la compétence Web Development dans le Programme Microsoft Partner, ePower devient maintenant un Partenaire Gold Certified. Microsoft reconnaît l'expertise de ePower dans le domaine de "Web Development" et "ISV Solutions".

Les Partenaires Microsoft Gold Certified bénéficient de nombreux avantages, dont l'accès à des formations et de l'assistance directe de Microsoft. Grâce à cela, nous pouvons à nouveau améliorer nos services que nous fournissons à nos clients.

eSuite version 4.9.0 publié.

12 avril 2010 10:44 - A partir d'auhourd'hui, la nouvelle version 4.9.0 du logiciel eSuite est disponible. Cette nouvelle version contient plusieurs améliorations sur layout et la performance globale. La principale caractéristique qui a été ajouté est une Page Portail qui affiche les différents rôles assigné à un utilisateur: une partie self-service pour l'employé et le manager, une partie admin et une partie des paramètres pour les administrateurs.

S'il vous plaît n'hésitez pas à nous contacter ou jeter un oeil à notre logiciel eSuite pour plus de détails.

Bonne gestion des RH augmente les bénéfices!

5 mars 2010 18:54 - Entreprises où les salariés sont plus axé sur la qualité et ciblés, et plus positifs au sujet de la rémunération et gestion de l'information, se révèlent être plus productif en 2 ans.

La recherche scientifique montre que'un lien se trouve avec une amélioration des résultats financiers comme les profits. Pour sa thèse de doctorat "HRM, employee well-being and organizational performance: a balanced perspective" Karina Van de Voorde (Université de Tilburg) ont analysé les indicateurs de performance objectif de plus de 14000 employés à Rabobank et les données de questionnaires. Van de Voorde a découvert les tendances dans les scores au questionnaire qui a déclaré une mutation bénéfice de 178 millions d'euros par an. Généralement les scores positifs sur l'accent de la qualité, le ciblage, la récompense et gestion de l'information semblent avoir un impact prédictif sur la performance financière.

Van de Voorde conseille aux organisations de déployer souvent des enquêtes de performance pour leurs systèmes de gestion. Les résultats non seulement aider à la surveillance et la prévision de la performance financière, ils contribuent aussi à la cartographie des différences entre les unités organisationelles. Les mesures peuvent être influencés par l'organisation, tandis que de nombreux facteurs externes (tels que l'économie) ne sont pas. [Source: HR Update]

ePower lance un nouveau site!

3 novembre 2009 16:24 - Le nouveau site est un fait! La nouvelle présentation, la structure et la navigation améliorées ne manqueront pas de vous aider à trouver encore plus rapidement l'application qu'il vous faut. Découvrez donc notre nouveau site!

ePower récompensé par " l'European Seal of e-Excellence " pour la deuxième fois.

Pour la deuxième année consécutive, le pionnier belge en eRH, ePower, fut récompensé par " l'European Seal of e-Excellence " / Silver. Au salon CeBIT à Hannover, Gert Van Meerbergen, CEO d'ePower, s'est vu décerner le trophée du European Multimedia Forum (EMF) (Forum Multimédia Européen). Le jury a consacré ePower pour son offre d'outils eRH innovants et faciles à utiliser, tous deux sous un modèle breveté, ainsi que pour sa solution logiciel complètement hébergée.

En automne 2008, ePower a développé la nouvelle génération de suites logiciels eRH, ainsi que des outils de gestion des performances et des compétences, d'administration du personnel, de feedback à 360 degré. Désormais, la suite logiciel eRH est disponible en une solution complètement hébergée, ce qui est particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises.

Gert Van Meerbergen : "Les temps sont durs pour les entreprises. Grâce à notre nouvelle offre, les clients peuvent rester concentrés sur leur activité principale tout en améliorant et en évaluant les performances de leurs employés et leurs processus de RH. Ce trophée va, sans aucun doute nous motiver, à continuer d'innover et d'optimiser nos produits et services".

Site intéressant sur le performance management.

Etes-vous à la recherche d'une réponse à vos questions concernant le performance management? Jetez dans ce cas un coup d'œil sur le site The Performance Factory. Dans sa bibliothèque gratuite performance, vous trouverez plus de 40 pages de conseils utiles sur le performance management.

L'expert en performance management, Jeroen De Flander : "Les entreprises perdent 40 à 60 pour cent de leur potentiel stratégique lors de l'implémentation. Une approche professionnelle concernant le performance management aide les organisations à mieux tirer profit de leur stratégie."

Le contenu est régulièrement enrichi et vous pouvez même y poser des questions. Nous vous tenons au courant des nouveaux développements.

IDC prévoit une forte croissance des solutions de location de logiciels.

Le bureau d'études IDC s'attend à ce que le marché du Software as a Service (SaaS) connaisse une forte croissance en ces temps économiques difficiles. La location d'une solution de logiciel complète au lieu de devoir acheter la licence de ce logiciel pour leurs propres serveurs permet aux organisations de déjà profiter de nouvelles fonctionnalités tout en maîtrisant mieux les coûts car seul l'usage effectif des outils est à payer. IDC présage un bel avenir à ces outils agréables d'emploi, modulables et performants. Aux États-Unis, le marché du SaaS existe depuis longtemps déjà. IDC s'attend à ce qu'en 2009 et 2010, cette tendance se généralise également fortement en Europe.

Depuis le milieu de l'année 2008, ePower propose également ses " eHR eSuite " faciles à utiliser comme solution hôte complète. L'outil de gestion des performances et compétences (Performance of Competence management), ou la mise en service d'un outil pour l'administration personnelle, devient une simple question de configuration des bons modules sur les serveurs ePower. Une solution complète sans grands investissements. Intéressé(e)? Contactez-nous sans engagement.