Tips voor het functioneringsgesprek

Tips voor de medewerker

• Vraag zelf naar een gesprek als je dat nuttig acht.
• Bereid je voor op het functioneringsgesprek.
• Probeer een dialoog aan te gaan: het gesprek is geen éénrichtingsverkeer.
• Geef aan of je je goed voelt bij het uitvoeren van je functie en waar er nog verbetering mogelijk is.

Tips voor de leidinggevende

• Plan tijdig het functioneringsgesprek in met elk van je medewerkers.
• Neem voldoende tijd om elk gesprek voor te bereiden.
• Sta open voor eventuele feedback die je van je medewerkers krijgt.
• Vestig de aandacht niet alleen op de knelpunten maar ook op de positieve punten.
• Maak duidelijke en concrete afspraken... en vergeet ze niet op te volgen!