Wat is een functioneringsgesprek?

Het functioneringsgesprek is een gesprek tussen de medewerker en zijn/haar directe leidinggevende waarbij het functioneren van de medewerker besproken wordt. Het hoofddoel van dit gesprek is niet het evalueren van de medewerker maar het feedback geven over het uitvoeren van de huidige taken en het opvolgen (en eventueel bijsturen) van bepaalde doelstellingen en ontwikkelingsacties.

In zo’n functioneringsgepsrek wordt er meestal feedback gegeven over de volgende elementen:

• Taken beschreven in de functiebeschrijving;
• Competenties uit het competentieprofiel van de functie;
• Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Andere benamingen voor het functioneringsgesprek zijn tussentijdse evaluatie en voortgangsgesprek.

Een functioneringsgesprek kan meerdere keren per jaar plaatsvinden (zowel op formele als informele manier). We raden aan om toch minstens één functioneringsgesprek te laten plaatsvinden gedurende de evaluatiecyclus.

Het gesprek zelf bestaat uit verschillende fases waarin zowel de medewerker als de leidinggevende hun rol vervullen.