360 Graden Feedback Tool

In tegenstelling tot de traditionele top-down beoordeling waar de leidinggevende de prestaties van zijn medewerkers beoordeelt, biedt een 360 graden feedback proces meerdere perspectieven op de prestaties van een medewerker met behulp van feedback van verschillende bronnen. Deze feedback kan komen van collega's, directe medewerkers, klanten, de medewerker zelf, de leidinggevende, enz.

De resultaten die u verkrijgt met dit soort feedback proces geven u een inzicht in de perceptie van een medewerker vanuit het standpunt van andere personen.

De voordelen van een 360 graden feedback bevraging

De ePower 360 Graden Feedback Tool geeft u completer beeld van de prestaties van een medewerker dan eender welke andere evaluatievorm. De feedback die uit zo'n bevraging vloeit, wordt achteraf geanalyseerd om zo de sterkten en zwakke punten op te sporen en om begeleiding te bieden bij de verdere ontwikkeling van de vaardigheden van de medewerker in kwestie.

Zoals alle andere ePower tools, is de 360 Graden Feedback Tool een online applicatie. Dit betekent dat er geen installatie vereist is. U hebt enkel een internet browser nodig. Op die manier kan u het feedback proces starten ongeacht de locatie waar uw medewerkers zich bevinden.

Door gebruik te maken van onze tool hoeft u ook geen tijd te spenderen aan het opzetten van analyses. Een standaard rapport is beschikbaar zodat u een duidelijk overzicht hebt van de feedback en scores die werden gegeven.

Start uw eigen onderzoek

Dus u wilt graag een 360° feedback proces dat op maat is van uw organisatie, maar dat ook een uitgebreide lijst bevat van bestaande categorieën en vragen? Of overweegt u liever een bestaande standaard oplossing zonder wakker te liggen van enige aanpassingen?

De ePower 360 Graden Feedback Tool biedt u een platform om met gegarandeerd succes een feedback proces in uw organisatie op te zetten.