Competentiemanagement

Organisaties staan vandaag voor een grote uitdaging. Hoe kunnen ze in een uiterst competitieve omgeving hun menselijke kapitaal het best tot hun recht laten komen? Steeds nadrukkelijker neemt de HR afdeling de rol van architect op om de ontwikkeling van de organisatie mee te vorm te geven via haar medewerkers. Door gebruik te maken van de Competentiemanagement tool stelt u een HR strategie op die écht een verschil maakt.

Beoordeling van competenties

De meeste functionaliteiten van de Functiebeschrijvingen tool zijn ook terug te vinden in de Competentiemanagement tool. U kan zowel functiebeschrijvingen als functiegebonden verantwoordelijkheden definiëren. Het opzetten van een competentiewoordenboek is kinderspel en u kan competentieprofielen aanmaken voor elke functie in uw organisatie.

U kan eveneens een individuele beoordeling uitvoeren van de competenties. Evalueer de medewerker of laat de medewerker zelf de evaluatie uitvoeren, zodat duidelijk wordt welke vaardigheden nog moeten verbeteren.