Performantie management

De Performantie Management tool beheert en administreert het volledige evaluatieproces, faciliteert de dialoog tussen medewerker en leidinggevende en creëert volledige transparantie van het evaluatieproces voor alle betrokken partijen (medewerker, hiërarchische manager, functionele manager, HR departement).

Flexibiliteit is het uithangbord van de Performantie Management tool. U kan de tool uiterst gemakkelijk configureren om zo uw evaluatieproces te automatiseren. U bepaalt zelf de evaluatiecyclus, de beschikbare rollen tijdens het proces, welke velden er zichtbaar zijn in de tool, welke acties er kunnen ondernomen worden, hoeveel objectieven beoordeeld worden, enz.

Uw evaluatiecyclus

Bepaal de bedrijfs-, team en individuele objectieven in het begin van de evaluatiecyclus, en volg ze verder op gedurende het proces. U hebt meteen toegang tot de functiebeschrijving en de functiegebonden verantwoordelijkheden zodat u de objectieven en doelstellingen kunt vaststellen. Als u de flexibiliteit van de tool in acht neemt, dan is het geen wonder dat u gemakkelijk kan configureren hoe de medewerker en de leidinggevende de objectieven moeten evalueren.

Definieer en beoordeel de competenties

Afhankelijk van hoe uw organisatie met competenties overweg gaat, kan u de Performantie Management tool configureren om een competentieprofiel te gebruiken dat aan een functie of een rol is gekoppeld. De medewerker of de leidinggevende kan trouwens zelf ook een individueel competentieprofiel opstellen. Aan de hand van het verschil tussen de beoordeling van de competenties en het vereist niveau, zal de Performantie Management tool de te verbeteren competenties kunnen achterhalen. Dit resultaat kan u dan verder gebruiken om een ontwikkelingsplan op te stellen zodat er doelgericht aan de ontwikkeling van de medewerker kan gewerkt worden.

Ontwikkelingsplan

Performantie Management draait niet alleen rond het bepalen en het evalueren van objectieven, maar het staat ook voor het ontwikkelen van die objectieven. Het ontwikkelingsplan biedt een platform aan om SMART objectieven aan te maken en acties te definiëren om uw medewerkers te begeleiden in het streven naar betere prestaties.